Votre marque employeur est interprétée par les IA.

Non, Forhia les amplifie. La plateforme s'intègre à côté de vos partenaires communication, recrutement et marque employeur. Elle rend leurs actions plus intelligentes en y branchant la mesure IA et la production de contenus citables.

Oui. Hébergement applicatif Railway et bases Supabase en UE (Irlande). Sentry instance UE. Les modèles d'IA tiers sont opérés sous CCT 2021/914 et DPF. Le détail, sous-traitant par sous-traitant : notre page conformité.

Les deux, de façon modulaire. SCAN, PULSE et CONTENT sont des offres SaaS en forfait annuel (engagement 12 mois). SPRINT est un accompagnement sur mesure pour structurer la transformation IA, former les équipes et déployer un agent personnalisé.

FREE SCAN : gratuit, sans engagement. SCAN : 2 400 € HT/an. PULSE : 7 900 € HT/an. CONTENT : 14 900 € HT/an. SPRINT : dès 28 000 € HT/an, sur devis selon taille et besoin d'accompagnement. Setup 2 500 € HT sur SCAN, PULSE et CONTENT (offert sur SPRINT). Engagement 12 mois, résiliation préavis 30 jours. Détail, format par format : la page tarifs. Agence white-label : forfait annuel sur devis, contactez-nous.

Premier scan livré sous 24 heures. Un sprint stratégique se déroule sur 30 jours. Les briefs ComEx PPTX peuvent être exportés en moins de 2 minutes une fois les données scan disponibles.

Tous secteurs hors zones régulées, avec santé et défense traitées au cas par cas. Les cas les plus pertinents: services, tech, retail, industrie, finance, conseil et tout métier en tension de talent.

Oui. Forhia est qualifié risque limité au sens de l'AI Act. Disclosure sur les contenus IA générés, validation humaine obligatoire sur recommandations chiffrées, audit log immuable et RLS multi-tenant. Ce que nous ne revendiquons pas non plus est écrit sur notre page conformité.

L'Index GME (Indice de visibilité Marque Employeur dans les IA) est une note de 0 à 100 calculée comme 0,6 × Visibilité + 0,4 × Réputation, sur les quatre IA conversationnelles (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity). La visibilité mesure si vous ressortez sur des questions candidates qui ne vous nomment jamais ; la réputation mesure ce que les IA disent quand on vous nomme. Les deux mesures ne sont jamais mélangées. La recherche IA de Google est mesurée sur un second miroir, avec sa propre note, et n'entre pas dans l'Index GME. Définition complète dans le glossaire GEO RH.

Oui. En plus des quatre IA conversationnelles, Forhia mesure les deux surfaces de recherche IA de Google : les AI Overviews, l'encart génératif affiché en haut des résultats, et l'AI Mode, le mode conversationnel de Google Search. Sur chaque requête employeur testée, vous voyez si Google déclenche une réponse IA, ce qu'elle dit de vous, votre part de voix face aux concurrents nommés, et les sources que Google a lues pour la rédiger. Cet axe est restitué à part, avec sa propre note : sur Google, c'est la requête posée qui décide si une réponse IA se déclenche, pas la marque, et mélanger les deux mesures fausserait les deux. Inclus dans SCAN, PULSE, CONTENT et SPRINT.

Non. Forhia analyse uniquement la perception publique de votre marque employeur via les LLM tiers (ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity) et la recherche IA de Google (AI Overviews et AI Mode). Aucune donnée personnelle de candidat ni base CRM/ATS n'est transmise. Les modèles ne reçoivent que des prompts neutres construits sur le nom de votre entreprise et des questions candidates standards, et la mesure Google ne repose que sur des requêtes de recherche publiques.

1 scan complet par trimestre, soit 4 par an (4 LLM + AI Overviews et AI Mode de Google · 14 personas · 171 prompts du catalogue) + accès au rapport et au benchmark sectoriel. PULSE passe au scan mensuel avec suivi automatique. CONTENT et SPRINT incluent des rescans à la demande sur les chantiers prioritaires.

Non, Forhia complète. Glassdoor et Indeed mesurent ce que vos ex-collaborateurs disent sur des plateformes d'avis. LinkedIn mesure votre audience pro. Forhia mesure ce que les IA, qui sont la nouvelle interface candidat, disent de vous, en s'appuyant notamment sur ces sources publiques. Le scan révèle d'ailleurs que 99,2 % des réponses du Mode IA de Google sur la réputation et la paie citent Glassdoor ou Indeed (Observatoire Forhia Vol.03, 240 réponses sur 80 employeurs).

Votre ATS gère la candidature après que le candidat a décidé de postuler. Forhia mesure ce qui se passe avant : ce que les IA racontent à vos candidats potentiels, et donc ce qui les pousse, ou pas, à candidater. Aucun ATS ni aucune plateforme marque employeur ne mesure aujourd'hui la perception générée par les LLM.

Forhia ajoute systématiquement les nouveaux modèles majeurs au scan dans les 30 jours suivant leur disponibilité publique API (Llama, Mistral, futurs modèles Anthropic / OpenAI / Google). Votre Index GME reste comparable dans le temps grâce à un poids constant attribué aux modèles d'origine.

Oui. Un rapport démo anonymisé est accessible publiquement. Vous y verrez la structure complète : Exec brief, Index GME, sentiment par axe RH, couverture LLM, position sectorielle, ranking concurrentiel, sources qui boostent / plombent, verbatims qualifiés et plan d'action 90 jours.

Pour SCAN seul : ~30 minutes pour le brief initial, 1h pour la lecture du rapport. Pour PULSE : 1 brief mensuel direction (~1h). Pour CONTENT : ~2h/semaine côté équipe marque employeur pour valider les contenus produits. Pour SPRINT : variable selon ambition transformation.