Les entreprises maîtrisaient mieux leur communication RH.
Jobboards, réseaux sociaux, campagnes média, pages carrière: imparfait, mais lisible.
Raison d'être
Les IA influencent déjà les choix de carrière.
Dans les prochaines années, les IA conversationnelles et la recherche IA de Google deviendront une porte d'entrée majeure du recrutement et de la réputation employeur. Forhia aide les organisations à transformer cette mutation en avantage concurrentiel.
Le problème aujourd'hui
Votre marque employeur est déjà interprétée par les IA.
La plupart des entreprises ignorent ce que les IA racontent réellement sur elles, quelles sources influencent les réponses, pourquoi certains concurrents ressortent davantage et comment améliorer leur visibilité IA.
Les IA résument et réinterprètent cette réputation.
Elles résument votre culture, vos métiers, vos avis publics et vos signaux faibles en quelques phrases.
Les entreprises ne contrôlent plus totalement la manière dont les IA les présentent.
Sans mesure, une source ancienne ou anonyme peut peser plus qu'une preuve RH officielle.
Notre rôle
Mesurer. Piloter. Produire. Accompagner.
Les organisations qui maîtrisent leur visibilité IA disposent d'un avantage concurrentiel majeur: être comprises, citées et recommandées au bon moment.
SCAN
Point d'entrée pour objectiver ce que les IA disent de votre marque employeur.
- Scan trimestriel · 4 LLM + AI Overviews et AI Mode de Google · 171 prompts du catalogue.
- 14 personas candidat · 2 concurrents.
- Index GME + baromètre sectoriel.
PULSE
Suivi mensuel pour piloter la visibilité IA dans la durée.
- Scan mensuel · 14 + 2 personas · 5 concurrents.
- Alertes sujets sensibles · simulateur de parcours.
- Plan d'action prioritaire · export PDF.
CONTENT
Transformer les gaps du scan en contenus marque employeur IA-citables.
- Sources & verbatims IA · cartographie concurrentielle.
- Content Factory · 10 crédits / mois.
- Studio GME · 10 crédits / mois.
SPRINT
Faire de la visibilité IA un projet stratégique RH avec accompagnement humain.
- 2 scans / mois · 20 + 20 crédits.
- Sprint 30 j + agent IA personnalisé.
- Formation équipes · CSM SLA 48 h.
Principes
Une approche RH, produit et conformité.
La visibilité IA employeur touche à la réputation, aux candidats, aux données et à la décision humaine. Elle doit donc être mesurée avec méthode.
Un chiffre précis avant une promesse vague.
Index GME, sources visibles, méthodologie reproductible, limites explicites.
Un système qui renforce vos équipes.
Forhia complète vos partenaires RH, communication et recrutement sans les remplacer.
RGPD, CNIL et AI Act dès la conception.
Hébergement UE, validation humaine, audit log et disclosure IA.
Commencer par objectiver la perception IA.
Le meilleur point d'entrée reste un premier SCAN pour savoir ce que les IA disent déjà.
FAQ
Ce qui distingue Forhia, et ce que nous ne promettons pas.
Spécialisation RH, qui est derrière, comment les chiffres sont vérifiés, et la limite que nous assumons.
/01Forhia est-il un outil GEO généraliste ou spécialisé marque employeur ?+
Spécialisé. Les outils GEO généralistes mesurent la visibilité d'une marque sur des requêtes commerciales, avec des prompts produits et des concurrents commerciaux. Une marque employeur se joue sur d'autres questions, d'autres sources et d'autres personas : les candidats interrogent les IA sur les conditions de travail, la rémunération et l'ambiance, et les moteurs répondent avec des plateformes d'avis. Le détail de la différence, sans caricaturer les outils généralistes : notre comparaison. Et pour juger notre expertise sur pièces, ce que nous avons publié.
/02Qui est derrière Forhia ?+
Forhia est éditée par une société française. Son fondateur, Saqab Shah, a co-fondé Golden Bees en 2015, plateforme de diffusion programmatique d'offres d'emploi passée sous le contrôle de Figaro Classifieds en 2019, et signe les publications de l'Observatoire. L'équipe est française, l'hébergement applicatif et les bases de données sont dans l'Union européenne.
/03En quoi Forhia est-il différent du suivi des avis salariés ?+
Les plateformes d'avis vous disent ce que vos salariés écrivent. Forhia mesure ce que les IA en font, ce qui n'est pas la même chose : un moteur sélectionne quelques sources, les résume et les hiérarchise, et cette synthèse est ce que lit le candidat. Les deux sont liés, puisque les avis sont la première source des réponses employeur, mais suivre sa note ne dit pas quelle phrase une IA produira à partir d'elle. Ce que les moteurs lisent réellement.
/04Comment les chiffres d'un rapport Forhia sont-ils vérifiés ?+
Chaque chiffre publié est recalculé depuis la donnée brute, puis recontrôlé indépendamment avant d'entrer dans un livrable. Les rapports portent leurs limites en clair : période du relevé, moteurs interrogés, nombre de questions, et ce que la mesure ne permet pas de conclure. Un indicateur propriétaire comme l'Index GME est présenté comme tel, pas comme une norme de marché.
/05Forhia garantit-il d'être cité par les IA ?+
Non, et aucun acteur honnête ne peut le garantir. Une citation n'est pas un classement qu'on achète ni un référencement qu'on soumet : c'est le résultat d'une sélection probabiliste faite par un moteur, à partir de sources qui ne vous appartiennent pas toutes. Ce qui se pilote est l'ensemble des conditions qui rendent la citation plus probable, et la mesure de ce qui bouge réellement. Quiconque promet une place garantie dans une réponse d'IA décrit un mécanisme qui n'existe pas.
Contact
Parler de votre visibilité IA employeur.
Indiquez votre entreprise, votre secteur et les concurrents que vous souhaitez comparer. Forhia vous proposera le bon point d'entrée.