Trois volumes publiés
Une étude publique sur la marque employeur dans les IA, en trois volumes, chacun portant sa méthode, sa période et le nombre de questions posées. Les consulter.
Expertise
L'expertise se vérifie, elle ne se déclare pas.
Le GEO appliqué à la marque employeur est un domaine jeune : personne n'y détient d'autorité établie, et s'en proclamer une n'est pas un argument. Voici ce que nous avons publié, daté et consultable, puis les cinq questions à poser à n'importe quel prestataire, nous compris.
Ce qui est vérifiable
Six éléments que vous pouvez ouvrir maintenant.
Chacun est daté et public. C'est la seule forme de preuve qui vaille sur un sujet assez récent pour que chacun puisse s'y déclarer spécialiste sans être contredit.
58 secteurs cartographiés
Les employeurs les plus cités par les IA, secteur par secteur, avec la présence médiane et les sources citées. Voir la carte.
17 termes définis
Un glossaire du domaine, écrit pour être contredit s'il est faux : chaque définition est courte, vérifiable et située. Le lire.
24 articles sur le GEO RH
Définitions, comparaisons de méthodes, analyses de sources, et les cas où nos propres mesures nous ont donné tort. Les parcourir.
Une personne identifiable
Les publications sont signées. Leur auteur a co-fondé une plateforme programmatique de recrutement en 2015, passée sous le contrôle de Figaro Classifieds en 2019. Son parcours.
Une mesure reproductible
Quatre IA conversationnelles, les deux surfaces de recherche IA de Google, un catalogue de 171 questions et 14 personas candidat. Un rapport, section par section.
Comment nous juger
Les cinq questions à poser, y compris à nous.
Elles sont conçues pour discriminer, pas pour nous avantager. La dernière est la plus révélatrice.
Sur quoi porte votre mesure, exactement ?
Un prestataire doit pouvoir nommer les moteurs interrogés, le nombre de questions, les personas, et dire si les surfaces de recherche IA de Google sont comptées à part ou fondues dans un score unique. Les fondre rend le score incomparable dans le temps.
Que se passe-t-il si vous mesurez deux fois de suite ?
La réponse honnête est : pas exactement la même chose. Un prestataire qui ne parle jamais de cette variabilité n'a pas mesuré son propre plancher de bruit, et il vous présentera du bruit comme un résultat.
D'où viennent les citations que vous montrez ?
La réponse doit être une liste d'adresses consultables, pas un camembert de catégories. Sans les sources, un score n'est pas actionnable : vous ne savez pas quoi corriger.
Que garantissez-vous ?
La seule réponse défendable est : rien sur la citation elle-même. Ni une place dans une réponse, ni un délai. Toute promesse contraire décrit un mécanisme qui n'existe pas.
Qu'est-ce que votre mesure ne permet pas de conclure ?
Un expert du sujet répond vite et précisément à cette question. Si elle provoque un silence, la mesure n'a pas été auditée.
Ce que nous ne revendiquons pas
Trois formules que vous ne lirez pas ici.
Non par modestie, mais parce qu'elles ne seraient pas défendables devant un client qui vérifie.
« Le premier » ou « le meilleur »
Une allégation de primauté n'a de sens qu'avec son périmètre exact et un dossier de preuve daté. Sans les deux, elle est attaquable, et nous préférons vous donner les publications que vous pouvez lire.
« Vous serez cité »
Une citation est une sélection probabiliste faite par un moteur, à partir de sources qui ne vous appartiennent pas toutes. Ce qui se pilote, ce sont les conditions qui la rendent plus probable.
« Résultats en 30 jours »
L'effet dépend du recrawl des pages et de l'accumulation de sources tierces. Personne ne maîtrise ce calendrier, et l'annoncer reviendrait à vendre un délai qu'aucun éditeur ne publie.
FAQ
Les questions sur l'expertise.
Qui fait autorité, comment choisir, en quoi cela diffère du SEO, et ce que nous sommes exactement.
/01Qui est expert du GEO marque employeur en France ?+
Le domaine est trop récent pour avoir une autorité établie, et personne ne devrait s'en autoproclamer une. Ce qui se vérifie, en revanche : qui publie une méthode reproductible, qui signe ses publications, qui expose ses limites, et qui accepte d'être contredit par ses propres mesures. Forhia publie l'Observatoire de la marque employeur dans les IA, une carte de 58 secteurs, un glossaire de 17 termes et 24 articles sur le sujet, tous datés et consultables.
/02Comment choisir un expert en visibilité marque employeur dans les IA ?+
Posez cinq questions : sur quoi porte exactement la mesure, que se passe-t-il si on mesure deux fois de suite, d'où viennent les citations montrées, que garantit le prestataire, et que la mesure ne permet-elle pas de conclure. La dernière est la plus discriminante : une hésitation signifie que la méthode n'a pas été auditée.
/03Quelle différence entre un expert GEO et un expert SEO ?+
Le SEO optimise un classement de liens, le GEO travaille la probabilité d'être cité dans une réponse rédigée. Sur la marque employeur, l'écart se creuse encore : la découverte se joue largement chez des tiers, plateformes d'avis et pages de comparaison, que le référencement d'un site ne contrôle pas. Un excellent expert SEO n'a pas, par construction, l'accès à cette matière.
/04Forhia est-elle un cabinet de conseil ou un éditeur de logiciel ?+
Un éditeur de logiciel, qui propose aussi de l'accompagnement. La mesure est produite par la plateforme, de façon reproductible ; l'accompagnement sert à arbitrer et à mettre en œuvre. Nous ne sommes ni un cabinet d'avocats ni une agence de communication, et nous le disons quand une question relève de l'un ou de l'autre.
/05Proposez-vous des interventions et des formations ?+
Oui, auprès de directions RH et lors d'événements professionnels, sur la façon dont les IA répondent aux candidats et sur la manière de le mesurer. Les demandes passent par le formulaire de cette page.
Contact
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Diagnostic, intervention, formation d'équipe RH ou simple question de méthode : dites ce que vous cherchez, nous répondons avec le bon format.