/01Quelle est la différence entre le SEO et le GEO ?+
Le SEO cherche un rang dans une liste de liens, le GEO cherche à être repris dans une réponse rédigée. La récompense change de nature : une position devient une citation. Les leviers se recoupent partiellement, l'accès des robots et la qualité du contenu servant les deux, mais le GEO dépend en plus de sources tierces que votre site ne contrôle pas.
/02Quelle différence entre GEO, AEO et LLMO ?+
AEO vise la réponse directe à une question, généralement dans un encadré ; GEO vise la reprise dans une réponse générée qui synthétise plusieurs sources ; LLMO désigne l'idée de peser sur ce qu'un modèle a mémorisé pendant son entraînement, ce qui n'est ni mesurable ni pilotable de façon fiable. Les trois se chevauchent, et le vocabulaire compte moins que la mécanique visée.
/03Quel acronyme faut-il utiliser ?+
Peu importe, et c'est un faux débat. Ce qui change une décision, c'est de savoir si vous parlez des surfaces IA de Google, qui reposent sur son index de recherche, ou de moteurs à index propre comme ChatGPT, Claude et Perplexity, qui récupèrent leurs sources autrement. Ces deux familles ne se travaillent pas de la même manière.
/04Le SEO suffit-il pour être visible dans les IA ?+
Pour les surfaces de Google, Google répond lui-même que oui : ses fonctionnalités d'IA génératives reposent sur ses systèmes de classement principaux, et il écrit qu'optimiser pour la recherche IA reste du SEO. Cette réponse ne s'étend pas aux moteurs à index propre, et elle ne dit rien des sources tierces qui décident de la découverte sur les questions d'employeur.
/05Faut-il une stratégie séparée du SEO ?+
Pas séparée, élargie. Le socle technique et éditorial est commun. Ce qui s'ajoute est la mesure de ce que les moteurs répondent réellement, et le travail des sources tierces, qui n'a pas d'équivalent en SEO classique parce qu'un classement ne se gagne pas chez les autres.
/06Et pour la marque employeur, qu'est-ce qui change ?+
Le corpus de questions et les sources. Un candidat interroge les IA sur les conditions de travail, la rémunération et l'ambiance, et les moteurs répondent largement avec des plateformes d'avis. Aucun outil de référencement classique ne mesure cela, parce que ce n'est pas un problème de classement de pages.