Voici à quoi ressemble un rapport de scan Forhia, sur un employeur anonymisé. Huit sections, dans l'ordre : votre score, les deux miroirs, vos concurrents, ce que dit chaque IA et ce que répond Google, les sources qui écrivent votre récit, vos valeurs, les preuves, le plan d'action.
Exemple anonymisé · 4 IA + AI Overviews et AI Mode · questions types de candidats
forhia.Votre entrepriseScan · 15 septembre 2026Deck 16:9Rapport A4
01
Votre score en un coup d'œil
Un seul chiffre à retenir, sa note normée, sa tendance, et la priorité qui en découle.
60/100
Index GME
↗ +3 pts
L'essentiel · 30 secondes
Les IA parlent bien de vous. Elles ne pensent pas encore à vous.
Quand on vous nomme, le récit est solide. Quand un candidat cherche sans vous nommer, vous manquez à l'appel. Priorité du trimestre : exister dans les sources tierces qui déclenchent la découverte.
Pépite discrèteZone correcte2 actions critiques2e sur 4 vs concurrents
Note GEO employeur
A
B
C
D
E
A ≥ 80 · B 65–79 · C 50–64 · D 35–49 · E < 35
Prochain scan : 15 décembre 2026 · trimestriel
Comment ce score est calculé
L'Index GME réunit la visibilité et la réputation. Les questions de candidats sont posées aux quatre IA conversationnelles. Les questions spontanées ne nomment jamais votre marque, les questions mentionnées la nomment toujours, et les deux ne sont jamais mélangées. La recherche IA de Google est mesurée à part, en section 04, avec sa propre note.
Récit dépendant des avis : s'appuie d'abord sur les plateformes d'avis pour décrire vos conditions de travail. Mitigé→ action liée
Claude
Pépite peu visible : le moteur le plus élogieux quand on vous nomme, et celui qui vous cite le moins sans vous nommer. Favorable
Perplexity
Présence correcte, récit mince : vous cite dans les listes sectorielles, sans détail différenciant. Favorable
Second miroir · Google
La recherche IA de Google
Les AI Overviews, l'encart génératif en haut des résultats, et l'AI Mode, le mode conversationnel de Google Search.
Les 96 recherches employeur du scan sont jouées sur les deux surfaces. Google génère une réponse rédigée par son IA dans 59 cas sur 96 en AI Overviews, et dans 96 cas sur 96 en AI Mode. C'est l'espace où votre marque peut être citée, ou absente.
AI Overviews
Réponse IA déclenchée59 / 96
Contenu analysé52 / 59
Vous êtes nommé6 / 52
AI Mode
Réponse IA déclenchée96 / 96
Contenu analysé96 / 96
Vous êtes nommé14 / 96
Sur quelles préoccupations Google répond à votre place
Questions de chaque thème où Google affiche un AI Overview au lieu de renvoyer vers des liens. Des fractions, jamais des pourcentages : à ce volume, un pourcentage se lirait comme une mesure.
Rémunération et avantages20 / 22 questionsAmbiance et management15 / 20 questionsÉquilibre de vie11 / 18 questionsMétiers et évolution9 / 20 questionsEngagement et RSE4 / 16 questions
Ce que Google lit pour répondre
Les domaines dans lesquels Google puise pour rédiger. C'est le levier le plus actionnable de cet axe.
#
Domaine
Nature
Citations
1
indeed.com
Tiers · Avis
31
2
glassdoor.fr
Tiers · Avis
19
3
vos pages officielles
Possédé
4
44/100
Votre note sur la recherche IA de Google
Elle ne se compare pas à votre Index GME : deux mesures distinctes, deux leviers d'action différents. Sur Google, c'est la requête posée qui décide si une réponse IA se déclenche, pas la marque.
Mesure partielleSur une partie des AI Overviews déclenchés, Google n'expose pas encore son contenu de façon exploitable. Les indicateurs de citation portent sur les réponses réellement analysées, et se lisent comme une tendance.
Données insuffisantesPersona « Alternant » : volume de réponses trop faible sur ce scan pour un constat fiable. Rien n'est extrapolé.
05
Qui écrit votre récit
Les domaines que les IA citent quand elles parlent de vous : possédé = vos pages, tiers = ce que vous ne contrôlez pas.
#
Domaine
Nature
Part des citations
1
vos pages officielles
Possédé
27,8 %
2
indeed.com
Tiers · Avis
18,5 %
3
glassdoor.fr
Tiers · Avis
7,7 %
4
hellowork.com
Tiers · Job board
4,7 %
5
fr.wikipedia.org
Tiers · Référence
3,2 %
Dans la plateforme, les 42 autres domaines cités s'explorent un par un, avec le détail de chaque citation.
La balance de votre récit
Possédé31 %
Tiers69 %
7 citations sur 10 viennent de pages que vous ne contrôlez pas. Les deux plateformes d'avis pèsent à elles seules 26,2 % : c'est le levier n°1 de votre découverte.
Ce que vous déclarez (mission, vision, valeurs) confronté à ce que les IA racontent réellement.
Valeur déclarée
Perçue ?
Ce qu'on observe
Expertise métier
Reflétée
Citée par les quatre IA, portée par vos pages métiers.
Exigence et sécurité
Reflétée
Revient dans les réponses mentionnées, avec vos propres formulations.
Esprit d'équipe
Invisible
Aucune mention spontanée, absente des sources tierces citées.
Développement des talents
Contredite
Les avis repris par Gemini évoquent des parcours d'évolution peu lisibles.
Lecture fondée sur les réponses de ce scan uniquement. Une valeur « invisible » n'est pas fausse : elle n'existe simplement pas encore dans le corpus que lisent les IA.
07
La preuve : les questions posées
La matière première du score : chaque réponse est rejouable, question, réponse et sources.
Spontanées · vous êtes cité dans 57 % des réponsesMentionnées · tonalité plutôt positiveQuestions types de candidats4 IA + AI Overviews et AI Mode
SpontanéChatGPTJeune diplômé
« Quelles entreprises recrutent et forment le mieux les jeunes diplômés dans ce secteur en France ? »
Plusieurs acteurs se distinguent : Concurrent A est souvent cité pour son programme jeunes diplômés, Concurrent C pour la formation terrain, et Concurrent B pour la mobilité interne. Il est aussi recommandé de comparer les avis salariés avant de postuler…
⚠ Votre entreprise n'apparaît pas dans cette réponse. Cette absence pèse sur le miroir Visibilité.
hellowork.comfr.wikipedia.orgindeed.com
MentionnéClaudeCadre confirméFavorable
« Comment c'est de travailler dans cette entreprise ? »
Votre entreprise est décrite comme un employeur solide de son secteur : forte autonomie des équipes, missions variées et exigence reconnue. Les avis pointent en revanche un manque de lisibilité sur les grilles de salaires et les parcours d'évolution…
indeed.comvos pages officiellesglassdoor.fr
Dans la plateforme, les questions du scan s'ouvrent une par une : question posée, réponse intégrale du modèle, et sources citées.
08
Votre plan d'action & optimisation
Chaque action est typée (technique, contenu, avis), adressée à son exécutant, et indique le miroir qu'elle améliore.
Audit crawlers IA de vos pages officielles : 58/100→ 2 actions techniques en découlent ci-dessous.
P0
Autoriser les crawlers IA dans robots.txt (GPTBot et PerplexityBot bloqués)
TechniqueÉquipe webAméliore · Réputation
1 j
P0
Publier la grille de rémunération sur le site carrières : c'est le thème où Google répond presque toujours à votre place (20 questions sur 22)
ContenuDRHAméliore · Réputation
8 j
P1
Répondre aux 15 avis Indeed les plus repris par les IA (réponse employeur structurée)
AvisDRHAméliore · Visibilité
3 j
P1
Ajouter les données structurées schema.org JobPosting sur toutes les offres publiées
TechniqueÉquipe webAméliore · Visibilité
2 j
P1
Créer la page « Programme jeunes diplômés » : Concurrent A est cité à votre place sur ces questions
ContenuDRHAgenceAméliore · Visibilité
5 j
P2
Structurer une FAQ carrière lisible par les IA (format question-réponse)
ContenuDRHAméliore · Réputation
2 j
Questions fréquentes sur le rapport
Que contient un rapport de scan Forhia ?
Huit sections, dans cet ordre : 01 votre score (Index GME sur 100, note A à E, tendance), 02 les deux miroirs (visibilité spontanée et réputation mentionnée, mesurées séparément), 03 la comparaison avec vos concurrents sur la même grille, 04 ce que dit chaque IA et ce que répond la recherche IA de Google, 05 les domaines qui écrivent votre récit, 06 vos valeurs déclarées confrontées au récit des IA, 07 les questions posées et les réponses obtenues, 08 le plan d'action priorisé. Chaque chiffre est rejouable à partir des réponses stockées.
Qu'est-ce que l'Index GME ?
L'Index GME, pour GEO Marque Employeur, est l'indice propriétaire de Forhia : une note de 0 à 100 et une lettre de A à E. Il réunit deux mesures, toujours lisibles à part : la visibilité, si vous ressortez sur des questions de candidats qui ne vous nomment pas, et la réputation, ce que les IA disent quand on vous nomme.
Comment la note A à E est-elle attribuée ?
La note normalise l'Index GME sur une échelle lisible, identique pour votre entreprise et pour les concurrents comparés : A à partir de 80, B de 65 à 79, C de 50 à 64, D de 35 à 49, E en dessous de 35.
Le rapport couvre-t-il les AI Overviews et l'AI Mode de Google ?
Oui. La section 04 contient un axe dédié à la recherche IA de Google : sur chaque requête employeur testée, si Google déclenche une réponse rédigée par son IA, sur quelles préoccupations candidat, votre part de voix dans ces réponses, et les domaines que Google a lus pour les rédiger. Cet axe porte sa propre note et n'entre pas dans l'Index GME, car sur Google c'est la requête posée qui décide si une réponse IA se déclenche, pas la marque.
Et vous, qu'est-ce que les IA racontent ?
Un scan mesure votre marque employeur sur les quatre IA conversationnelles et sur la recherche IA de Google, avec les questions de vos candidats.
Exemple anonymisé : marque cible, concurrents et domaines officiels sont masqués, les sources tierces publiques sont conservées telles quelles. Les notes détaillées et les positions du plan sont simplifiées pour cet exemple. Les rapports Forhia sont produits en interrogeant ChatGPT, Claude, Gemini et Perplexity avec des questions types de candidats, ainsi que les AI Overviews et l'AI Mode de Google avec les requêtes de recherche correspondantes, puis en analysant présence, sentiment et sources. La citation par une IA est de nature probabiliste : aucune méthode ne la garantit à 100 %. Méthodologie publique. Conforme RGPD et AI Act, hébergement UE.