Forhia accompagne les équipes RH, communication et marque employeur pour auditer leur perception IA, optimiser leur visibilité GEO RH et former les organisations aux nouveaux usages candidats.
La plateforme donne la mesure. Les services rendent la transformation opérationnelle dans vos équipes, vos contenus et vos rituels internes.
Présence, perception et recommandations dans les IA conversationnelles et dans la recherche IA de Google (AI Overviews, AI Mode).
Accompagnement RH, communication et marque employeur.
Sensibilisation aux nouveaux usages IA des candidats et aux bonnes pratiques de contenus.
La home présente les quatre briques. Cette page explique comment elles s'enchaînent dans une vraie organisation RH.
Point d'entrée pour objectiver ce que les IA disent de votre marque employeur.
Suivi mensuel pour piloter la visibilité IA dans la durée.
Transformer les gaps du scan en contenus marque employeur IA-citables.
Faire de la visibilité IA un projet stratégique RH avec accompagnement humain.
SPRINT intervient quand le sujet dépasse le dashboard: gouvernance IA, adoption RH, agent personnalisé, routines internes et décisions à faire valider.
Diagnostic stratégique, priorisation des chantiers et plan 12 mois validé en ComEx.
Un agent entraîné sur vos contenus RH, vos personas et vos preuves internes.
Rituels mensuels, gouvernance interne et formation des équipes marque employeur.
SCAN mesure, PULSE pilote, CONTENT produit, SPRINT accompagne. Pas de rupture de vocabulaire entre les pages, chaque module se branche sur le précédent.
Diagnostic trimestriel · Index GME + baromètre sectoriel.
Suivi mensuel · alertes · plan d'action prioritaire · simulateur.
Sources & verbatims · Content Factory + Studio GME (10 crédits / mois chacun).
2 scans / mois · sprint 30 j · agent IA perso · formation · CSM SLA 48 h.
On part de votre Index GME et de votre maturité interne pour recommander le bon format.
Outil ou accompagnement, qui pilote en interne, et ce qu'on peut raisonnablement attendre.
Les trois répondent à la même phrase et ne résolvent pas le même problème. Un outil donne la mesure en continu et la rend comparable dans le temps. Un consultant apporte l'arbitrage et la conduite du changement. Une agence produit et déploie. Le besoin réel se révèle à la question suivante : voulez-vous savoir où vous en êtes, décider quoi faire, ou faire ? Les sept questions à poser avant de signer, quel que soit le prestataire : notre comparaison.
SCAN pour établir un point zéro, en trimestriel, avec deux concurrents comparés. PULSE quand la mesure doit devenir un pilotage, en mensuel, avec cinq concurrents, des alertes et un plan d'action. CONTENT quand les écarts sont connus et qu'il faut produire les pages qui manquent. SPRINT quand le sujet devient un projet d'entreprise et demande de la formation et un accompagnement humain. La progression est cumulative, pas concurrente. Les prix des cinq formats sont publics sur la page tarifs.
Oui. Le FREE SCAN est gratuit et sans engagement : un relevé unique, deux moteurs, vingt questions et deux personas candidat. Il suffit à savoir si vous êtes cité ou non, et par qui vous êtes remplacé. Il ne remplace pas un diagnostic complet, qui porte sur quatre moteurs plus les deux surfaces de recherche IA de Google, le catalogue de 171 questions et quatorze personas.
Notre recommandation : la mesure appartient aux RH, parce que le sujet est le discours tenu aux candidats et que l'arbitrage porte sur des faits d'employeur : rémunération, conditions, parcours. La production de contenus appartient souvent à la communication, et la partie technique au web ou à la DSI. Ce qui bloque les projets n'est pas le choix du service pilote mais l'absence d'un propriétaire unique du chiffre suivi.
L'ordre de grandeur est de plusieurs semaines à plusieurs mois, et nous ne garantissons aucun délai. Trois raisons : les moteurs doivent recrawler, les sources tierces qui décident de la découverte ne se modifient pas sur commande, et un écart inférieur au plancher de bruit n'est pas un mouvement. Toute promesse de citation sous un mois est une promesse que personne ne peut tenir.
Les deux, selon le format. SCAN et PULSE livrent la mesure, les sources et le plan d'action. CONTENT produit les contenus à partir des écarts constatés, avec validation humaine obligatoire avant publication. SPRINT ajoute la formation des équipes et la mise en place interne. Aucune recommandation chiffrée n'est publiée sans relecture humaine.
Audit, conseil GEO RH, formation ou offre agence: décrivez votre contexte et Forhia vous orientera vers le bon format.