Votre Entreprise propose des parcours d'évolution structurés, avec des passerelles documentées entre métiers. Les anciens collaborateurs le confirment sur leur site carrière.
ChatGPT · Évolution · positif · site officiel
Rapport scan · 02 / 05 / 2026
Votre Entreprise dans les IA conversationnelles.
Ce rapport restitue ce que ChatGPT, Claude, Perplexity et Gemini disent de votre marque employeur sur 54 questions candidats, soit 216 conversations analysées. Données réelles, marque anonymisée.
01 · Verdict
Le verdict en quatre chiffres.
Score global GME, visibilité organique, sentiment net et couverture personas. Lecture directe avant d'entrer dans le détail.
Score GME
69/100
Score global pondéré. Top 25% du secteur, +8 pts au-dessus de la médiane.
Visibilité organique
37,5%
40 questions non-brandées sur 96 mènent à une mention. Marge réelle sur les requêtes en haut de funnel.
NSS · 368 citations
+9
Sentiment net positif. Solide sur Évolution, Rémunération et D&I. Fragile sur Conditions et Management.
Couverture personas
7/8
Sept personas couverts. Un persona sous-représenté à corriger en priorité dans la stratégie contenu.
02 · Sentiment
Sentiment par axe RH.
368 citations classifiées par axe et par polarité. Échelle de −100 à +100. La répartition révèle où les IA recommandent et où elles hésitent.
Évolution
+19
Rémunération
+12
D&I
+11
Culture
+5
Management
+2
Conditions
−3
03 · Couverture LLM
Qui parle de vous, sur quatre moteurs.
Part des conversations dans lesquelles la marque est citée, par moteur. Gemini reste l'angle mort.
| Moteur | Couverture | Citations | Lecture |
|---|---|---|---|
| ChatGPT | 83,1% | 112 | Couverture forte, sources institutionnelles privilégiées. |
| Claude | 81,8% | 107 | Équilibre site officiel / presse économique. |
| Perplexity | 79,2% | 105 | Pondération forte des sources tierces (presse, médias spé). |
| Gemini | 53,2% | 44 | Alerte Sous-couverture, recommandations remplacées par concurrents. |
04 · Position sectorielle
Position vs benchmark sectoriel.
Comparaison au panel de référence du secteur. Médiane p50 = 61. Top 25% au-dessus de 67. Votre Entreprise se situe à 69.
Différentiel vs p50
+8pts
Au-dessus de la médiane sectorielle. Placement Top 25%. Le score se construit grâce à la couverture ChatGPT/Claude et à des sentiments positifs sur Évolution et Rémunération.
| # | Marque | Part voix |
|---|---|---|
| 01 | Votre Entreprise | 39,6% |
| 02 | Concurrent A | 20,3% |
| 03 | Concurrent B | 15,2% |
| 04 | Concurrent C | 11,4% |
| 05 | Concurrent D | 6,6% |
05 · Sources
Sources qui orientent le narratif.
Top 5 des sources les plus citées par les IA pour parler de votre marque, par contribution positive et négative au score.
Sources hero + score
| Source | Citations | Impact |
|---|---|---|
| Site carrière | 42 | +28 |
| Presse économique | 27 | +21 |
| 19 | +18 | |
| Trustpilot | 14 | +14 |
| Médias spécialisés | 11 | +9 |
Sources toxic − score
| Source | Citations | Impact |
|---|---|---|
| Glassdoor | 58 | −17 |
| Indeed | 41 | −12 |
| 23 | −8 | |
| Forums spécialisés | 12 | −6 |
| Presse régionale | 9 | −4 |
06 · Verbatims
Ce que les IA disent, mot à mot.
Quatre extraits représentatifs sélectionnés dans les 216 conversations. Tonalité, source citée et polarité indiquées.
Plusieurs avis Glassdoor mentionnent un management cloisonné et une communication descendante, particulièrement dans les fonctions support.
Perplexity · Management · négatif · Glassdoor
Les fourchettes salariales communiquées sont alignées sur le marché. Les avantages mentionnent intéressement, participation et tickets restaurants, sans précision sur les variables.
Claude · Rémunération · neutre · presse économique
L'entreprise communique un index égalité femmes-hommes de 89/100 et des engagements diversité publiés. L'application opérationnelle n'est pas vérifiable depuis les sources disponibles.
Gemini · D&I · neutre · rapport RSE
Voir vos propres résultats.
Un scan complet sur votre marque, vos concurrents, vos personas. Premier rapport livré sous 10 jours ouvrés.
Lancer mon scan
08 · Plan d'action
Plan d'action priorisé, 90 jours.
Quatre leviers, ordonnés par impact attendu sur le score. Formulés pour vos équipes RH, comms et marketing.
-
01
Sources · renforcer les preuves publiques
Pages sourcées sur conditions de travail, management, rémunération et D&I. Faire remonter le site carrière dans le top 3 des sources citées par les IA.
Impact+5 à +8 pts sur le score global à 6 mois -
02
Contenu · FAQ candidats par persona
Couvrir les 8 personas RH avec des FAQ structurées (schema.org) répondant aux requêtes récurrentes détectées dans les prompts non-brandés.
ImpactVisibilité organique 37,5% → 50% à 4 mois -
03
Reviews · plan review management
Réponses employeur sur Glassdoor et Indeed (taux actuel sous 15%), sollicitations post-onboarding et post-départ, réponses argumentées sur les 30 avis les plus visibles.
ImpactNSS Glassdoor −17 → −8 à 6 mois -
04
Pilotage · suivre le drift mensuel
Comparer chaque scan au baseline. Alerter si NSS chute de plus de 5 points, si une source toxic gagne 20% de mentions, ou si Gemini passe sous 50% de couverture.
CadenceScan mensuel + revue trimestrielle
09 · Contact
Lancer mon scan.
Indiquez votre marque, vos concurrents et vos métiers prioritaires. Nous lançons votre scan sous 48 heures et livrons votre rapport sous 10 jours ouvrés.
- 54 prompts métiers calibrés sur votre secteur
- 4 moteurs IA · ChatGPT, Claude, Gemini, Perplexity
- Rapport PDF + restitution stratège senior 60 min
- Drift mensuel inclus pendant 90 jours