Les entreprises maîtrisaient mieux leur communication RH.
Jobboards, réseaux sociaux, campagnes média, pages carrière: imparfait, mais lisible.
Raison d'être
Les IA influencent déjà les choix de carrière.
Dans les prochaines années, les IA conversationnelles deviendront une porte d'entrée majeure du recrutement et de la réputation employeur. Forhia aide les organisations à transformer cette mutation en avantage concurrentiel.
Le problème aujourd'hui
Votre marque employeur est déjà interprétée par les IA.
La plupart des entreprises ignorent ce que les IA racontent réellement sur elles, quelles sources influencent les réponses, pourquoi certains concurrents ressortent davantage et comment améliorer leur visibilité IA.
Les IA résument et réinterprètent cette réputation.
Elles résument votre culture, vos métiers, vos avis publics et vos signaux faibles en quelques phrases.
Les entreprises ne contrôlent plus totalement la manière dont les IA les présentent.
Sans mesure, une source ancienne ou anonyme peut peser plus qu'une preuve RH officielle.
Notre rôle
Mesurer. Piloter. Produire. Accompagner.
Les organisations qui maîtrisent leur visibilité IA disposent d'un avantage concurrentiel majeur: être comprises, citées et recommandées au bon moment.
SCAN
Point de départ obligatoire pour objectiver votre perception IA.
- Index GME.
- Benchmark.
- Roadmap 90 jours.
PULSE
Suivi mensuel de l'Index GME et des signaux sensibles.
- Alertes.
- Briefs direction.
- Évolution concurrents.
CONTENT
Production des contenus reliés aux gaps identifiés par SCAN.
- FAQ LLM-friendly.
- Pages carrière.
- Preuves RH sourcées.
SPRINT
Format sur mesure pour organiser la transformation IA côté RH.
- Accompagnement transformation IA.
- Agent IA personnalisé.
- Formation équipes.
Principes
Une approche RH, produit et conformité.
La visibilité IA employeur touche à la réputation, aux candidats, aux données et à la décision humaine. Elle doit donc être mesurée avec méthode.
Un chiffre précis avant une promesse vague.
Index GME, sources visibles, méthodologie reproductible, limites explicites.
Un système qui renforce vos équipes.
Forhia complète vos partenaires RH, communication et recrutement sans les remplacer.
RGPD, CNIL et AI Act dès la conception.
Hébergement UE, validation humaine, audit log et disclosure IA.
Commencer par objectiver la perception IA.
Le meilleur point d'entrée reste un premier SCAN pour savoir ce que les IA disent déjà.
Contact
Parler de votre visibilité IA employeur.
Indiquez votre entreprise, votre secteur et les concurrents que vous souhaitez comparer. Forhia vous proposera le bon point d'entrée.